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Los 4 tipos de personalidad según el modelo DISC.


Existen 4 dimensiones que conforman nuestras personalidedes según el Test DISC.

Sí, existe algo que ha obsesionado a las mentes más curiosas de la historia de la humanidad. Es comprender el comportamiento humano, que motiva a hacer ciertas cosas, o por qué nos es tan difícil hacer otras.

Y muy personalmente a mis tempranos 12 años, ya era una idea que me martillaba la cabeza, ¿por qué hacemos las cosas de cierta manera?. Y fue justo esta idea la que me inicio en el mundo de la exploración del comportamiento humano, sin imaginar a donde me llevaría 4 décadas después. 

Sé que muchas personas como yo se hacen las mismas preguntas, sobre el comportamiento de sus parejas, de sus compañeros de trabajo o la razón de esa actitud déspota de sus jefes. Y en ese infinito viaje de la investigación científica, me encontré con un método que me ha ayudado mucho a comprender las dinámicas relacionales y comunicativas de mi mundo, y que basado en la evidencia científica actual, te podrá aportar mucho valor a tu viaje de autoconocimiento y desarrollo personal. Y me refiero al Test DISC.

El Test DISC es una herramienta de evaluación psicométrica que se emplea para evaluar el comportamiento humano y la personalidad. El análisis se basa en cuatro dimensiones: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad emocional (S) y Conformidad (C).


Historia del DISC


El Test DISC fue desarrollado originalmente por el psicólogo estadounidense William Moulton Marston a principios del siglo XX. Marston se inspiró en la teoría de la emoción de la psicología, que sostenía que las emociones humanas podían clasificarse en cuatro categorías básicas: Dominancia, Influencia, Estabilidad emocional y Conformidad.

Marston utilizó esta teoría para desarrollar un sistema de evaluación de la personalidad que se centraba en estos cuatro factores. El nombre DISC proviene de las iniciales de cada dimensión: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) y Compliance (C).

Después de la muerte de Marston en 1947, el Test DISC se mantuvo principalmente en el ámbito académico hasta la década de 1970, cuando fue adoptado por las empresas y los consultores de gestión en todo el mundo. Desde entonces, el test ha sido empleado por organizaciones de todo tipo para evaluar el comportamiento humano y mejorar la eficacia en equipos y liderazgo.


Aplicaciones del DISC



El Test DISC es empleado en una variedad de contextos, como en el lugar de trabajo, en el entrenamiento de liderazgo y en la selección de personal. El objetivo primordial del test es ayudar a las personas y organizaciones a comprender mejor cómo interactúan las personas y cómo pueden colaborar de manera más eficaz.

El test DISC puede ayudar a las personas a identificar sus fortalezas y debilidades y les proporciona información sobre cómo pueden interactuar mejor con los demás. Asimismo, puede asistir a las entidades a seleccionar individuos apropiados para puestos particulares, establecer equipos de trabajo efectivos y mejorar la comunicación y colaboración en el sitio de trabajo.


Las 4 dimensiones.


El Test DISC identifica cuatro dimensiones principales de comportamiento, que son: 1. 1. 1.Dominancia (D): A menudo, las personas con alta Dominancia se sienten decididas, persistentes y orientadas hacia objetivos. En ocasiones, se presentan acciones directas y enfocadas en los resultados, no obstante, también pueden ser percibidas como autoritarias o dominantes.

2. Influencia (I): Las personas con una influencia elevada presentan una tendencia a ser persuasivas, entusiastas y extrovertidas. Es habitual que estos individuos se asocien y joven de la interacción humana, no obstante, pueden ser percibidas como superficiales o poco realistas.

3. Estabilidad emocional (S): Las personas con una elevada estabilidad emocional presentan una tendencia a ser pacientes, colaboradores y amistosos. A menudo son fiables y estables emocionalmente, pero también pueden ser percibidas como poco aventuradas o poco ambiciosas.

4. Conformidad (C): Las personas con elevada Conformidad tienden a ser precisas, analíticas y cautelosas. Es usual que se encuentren enfocadas en la exquisita calidad, no obstante, también pueden ser percibidas como obstinadas o alejadas del riesgo.


Es importante tener presente que ningún rasgo es mejor o peor que otro y que todas las dimensiones tienen fortalezas y debilidades. La combinación de estas dimensiones en cada individuo puede generar un comportamiento singular y diverso.

Y aprender a movernos desde las necesidades de la otra persona y no solo las nuestras, lograremos crear relaciones humanas más sólidas y duraderas. Además de aprender a tener una comunicación más asertiva, al entender que debemos comunicarnos hacia los demás, según su estilo, no como el nuestro; ya que está en sí es la base de la mayoría de los conflictos en la comunicación en todos los niveles de las relaciones humanas, pero eso es tema para otro artículo.







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